斤斤計較

員工與僱主的立場縱使不是背道而馳，怎樣也會有矛盾。能做的只是找個能大家都妥協的點，不然是不能再相互合作。

新一代入職場的人，很多都被評為短視，斤斤計較。說我們這一代不願付出，卻要求有很好待遇。我現在的公司可說是全無福利可言，因為是很小型公司，制度不完善，我也明白不會有大企業般有很多資源及福利。不過說什麼眼淺只顧牟福利，真真有點可笑。

會介意員工食飯是不是在一小時內，會執著多幾分鐘時間；會執著於員工因加班而報稍的車費，以及在假期工作後要求補假。誰真正在計較？一些基本的東西而已，難道連這點員不也不應合理擁有嗎？

我本來已經過了試用期，但因為月中，他們說沒有在月中計算的習慣，所以月尾才會準備合約。其實一開始沒有合約這形式，對我來說是全然沒有保障，但也因為相信，所以才繼續留在公司。現在被說很介意這形式，對工作時期斤斤計較，我是有點憤怒。另外，因為人手不足，要負責的東西很多，經常說要好好管理時間，不要想著能提早下班離開，時間緊迫，假期也要做準備，那麼不如不要設上下班時間罷了。

我只想說，也明白了為什麼在這公司工作的人大多做不長，很多甚至做幾個月便辭職，一間管理有問題的公司，斤斤計較的老闆娘及自負忌才的老闆，沒有人喜歡為他們工作。

原本有計劃要留一年，可能半年已經是極限了。